Команда ОМБ
В 2026 году ОМБ исполнилось 35 лет — это время общих побед, достижений, роста и дружеской поддержки. Сегодня в ОМБ работают более 200 человек.
Почему в ОМБ остаются? Здесь можно строить карьеру, постоянно развиваться и чувствовать уверенность в завтрашнем дне. А еще — приходить каждый день в дружный коллектив, где работается с увлечением и взаимным уважением.
35%
сотрудников работает в омб более 10 лет
работает в омб более 10 лет
>220
сотрудников
26
городов присутствия сотрудников
80%
руководителей выросли внутри компании
Актуальные вакансии
Инженер (медицинское лабораторное оборудование)
Инженер (медицинское лабораторное оборудование)
Руководитель административного отдела
Специалист по учету товарно-материальных ценностей (ТМЦ)
Специалист по продукции (гематология, анализ мочи)
Инженер (медицинское лабораторное оборудование)
Младший инженер (медицинское оборудование)
Инженер (медицинское лабораторное оборудование)
Будем рады пригласить вас на интервью, как только подходящая роль появится в нашей команде. Отправьте свое резюме на почту hr@omb.ru, и мы свяжемся с вами при открытии релевантной вакансии.
Отбор кандидатов в большинстве случаев состоит из следующих этапов: телефонное или видео-собеседование с HR – собеседование с непосредственным руководителем – проверка рекомендаций - оффер.
Да, испытательный срок есть, и для большинства позиций он составляет 3 месяца.
Процесс адаптации может отличаться в зависимости от позиции, но мы очень стараемся сделать погружение для наших новичков максимально комфортным и структурированным – проводим on-boarding в 1-ый рабочий день, назначаем обучение на онлайн-платформе, готовим программу адаптации с чётким планом задач на испытательный срок для каждого нового сотрудника ОМБ.
Да, в компании есть множество возможностей для развития – это внутренняя онлайн-платформа с большим количеством разнонаправленных курсов, внешнее обучение с экспертами, а также возможность посещать профессиональные конференции, форумы и другие мероприятия.
Да, ведь в нашей компании развитие – один из ключевых приоритетов. Карьерный рост, конечно, зависит от уровня позиции, на которую вы приходите в компанию – младшие специалисты могут вырасти до специалиста, нарастив свои компетенции в среднем за год. Хочется отметить, что 80% управленцев выросли у нас в ОМБ с линейных позиций.
Стандартный график работы 5/2, возможно гибкое начало рабочего дня при согласовании с руководителем. Гибридный формат возможен после года работы в компании (за исключением позиций в Транспортно-складском отделе).
Конечно, каждый сотрудник имеет право на 28 дней отпуска и право на оплачиваемый больничный по ТК РФ. Также компания предоставляет дополнительный оплачиваемый выходной день в день рождения сотрудника (с возможностью переноса на другой день в течение календарного года).
Да, есть фиксированная сумма для компенсации проезда, возможность пройти обучение за счёт компании, а также корпоративные скидки у многих спортивных партнёров, например X-fit, Fitmost, Worldclass.
Да, у нас есть возможность порекомендовать друга на открытую вакансию в ОМБ, и в случае, если рекомендованный кандидат проходит все этапы отбора и успешно завершает испытательный срок, компания выплачивает рекомендателю вознаграждение.
Нашей команде нужны разные сотрудники, и периодически мы открываем вакансии, где требуются именно начинающие специалисты или студенты. Вакансии с частичной занятостью или проектной работой появляются в ОМБ крайне редко: подпишитесь на нашу страницу на сайте hh.ru, чтобы их не пропустить.
Мы на связи
Екатерина Кононцева
Руководитель отдела подбора и развития персонала
